Внедрение свободных лицензий на ПО в коммерческие продукты

Из приведенных выше способов коммерциализации ПО наибольший интерес может представлять создание коммерческого программного продукта с использованием компонентов третьих лиц с открытым исходным кодом («закрытое» лицензирование). Основным правовым риском для разработчика такого продукта является нарушение условий лицензий на используемое открытое ПО, в частности:
• несоблюдение требования о совместимости лицензий;
• несоблюдение ограничений на использование компонентов;
• неуведомление об авторском праве (лицензии
BSD, GNU GPL). Чтобы избежать указанных рисков, уже на стадии разработки продукта компании следует:
• регламентировать проверку интеллектуальных прав на открытый исходный код, установление источника его происхождения, отслеживание изменений в версиях лицензий; разработать лицензионную политику (сборник правил использования коммерческого программного продукта компании-разработчика).
Внутренним документом, позволяющим урегулировать указанные правовые вопросы, может служить регламент интеллектуальной деятельности, в котором должны быть отражены:
• критерии подбора и порядок использования компонентов третьих лиц (в т. ч. с открытым исходным кодом) при выполнении служебных заданий. При этом следует иметь в виду, что существует множество лицензий на использование ПО с открытым исходным кодом, содержащих различные условия использования, которые необходимо учитывать при создании коммерческого продукта. Некоторые достаточно распространенные лицензии нельзя использовать в одном продукте по причине несовместимости их условий (например, GNU GPL и Apache версии 1.0, GNU GPL и Affero версии 1.0);
• обязанность сотрудников предоставлять отчетность о проведенной работе и полученных результатах;
• обязанность сотрудников фиксировать и сообщать об источниках происхождения открытого кода и версии используемой лицензии;
• ответственность сотрудников в случае непредоставления информации об использованных компонентах третьих лиц с открытым исходным кодом или предоставления недостоверной информации. Так, в случае невыполнения данной обязанности на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в соответствии с ТК РФ. При этом соответствующая обязанность работника должна быть установлена либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, либо в иных внутренних правовых актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под подпись.

16.04.2015

Добавить страницу в мои закладки:

Смотрите также:

Что вы чаще всего делаете в Интернете?

Загрузка ... Загрузка ...